Anlässe für ein Management-Coaching
Auf der Seite "Ablauf" haben wir die Erarbeitung eines persönlichen Entwicklungsplans für Führungskräfte dargestellt. Wir können mit Ihnen auch aktuelle Anliegen oder Probleme in einem kurzen Management-Coaching bearbeiten. Beispiele sind:
- Neu in einer Führungsposition (vom Kollegen zum Chef)
- Effektives Konfliktmanagement
- Verbesserung des Arbeitsklimas im Team oder im eigenen Verantwortungsbereich
- Start in die Selbstständigkeit (Business Coaching)
- Vorbereitung und Implementierung schwieriger (unternehmerischer) Entscheidungen
- Wechsel in eine andere Funktion (Marketing, Vertreib, Produktion, Verwaltung)
- Wechsel des Unternehmens
- Erneuter Einstieg in den Beruf (zum Beispiel nach längerer Pause)
- Verbesserung des Kommunikations- und Führungsverhaltens
- Stärkung der Umsetzungskompetenzen
- Stressbewältigung und effektiver Umgang mit emotionalen Belastungen
- Transformationale Führung (Führung, wie sie bei den "Hidden Champions" praktiziert wird)
- Entwicklung und Fokussierung auf neue Ziele/Vision
- Harmonisierung von Beruf und Privatleben
- Vorbereitung auf die Übernahme der Geschäftsführung (siehe dazu die Kompetenzen des Top Management Teams)
- Berufliche Neuorientierung, Karriereplanung und Entwicklung neuer Perspektiven
- Optimierung der Teamarbeit (Teamentwicklung und Teamfähigkeit)
- Verbesserung von Empathie und Emotionaler Intelligenz
Als sehr effizient hat sich auch die Kombination aus einem Online-Test zu ausgewählten Management- und Führungskompetenzen mit einem anschließenden Coaching zur Verbesserung dieser Fähigkeiten erwiesen. Einige Tests finden Sie in unserem Management Test Center.