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Anlässe für ein Management-Coaching

Auf der Seite "Ablauf" haben wir die Erarbeitung eines persönlichen Entwicklungsplans für Führungskräfte dargestellt. Wir können mit Ihnen auch aktuelle Anliegen oder Probleme in einem kurzen Management-Coaching bearbeiten. Beispiele sind:  

  • Neu in einer Führungsposition (vom Kollegen zum Chef)
  • Effektives Konfliktmanagement
  • Verbesserung des Arbeitsklimas im Team oder im eigenen Verantwortungsbereich
  • Start in die Selbstständigkeit (Business Coaching)
  • Vorbereitung und Implementierung schwieriger (unternehmerischer) Entscheidungen
  • Wechsel in eine andere Funktion (Marketing, Vertreib, Produktion, Verwaltung)
  • Wechsel des Unternehmens
  • Erneuter Einstieg in den Beruf (zum Beispiel nach längerer Pause)
  • Verbesserung des Kommunikations- und Führungsverhaltens
  • Stärkung der Umsetzungskompetenzen
  • Stressbewältigung und effektiver Umgang mit emotionalen Belastungen
  • Transformationale Führung (Führung, wie sie bei den "Hidden Champions" praktiziert wird)  
  • Entwicklung und Fokussierung auf neue Ziele/Vision
  • Harmonisierung von Beruf und Privatleben
  • Vorbereitung auf die Übernahme der Geschäftsführung (siehe dazu die Kompetenzen des Top Management Teams)
  • Berufliche Neuorientierung, Karriereplanung und Entwicklung neuer Perspektiven
  • Optimierung der Teamarbeit (Teamentwicklung und Teamfähigkeit)
  • Verbesserung von Empathie und Emotionaler Intelligenz

Als sehr effizient hat sich auch die Kombination aus einem Online-Test zu ausgewählten Management- und Führungskompetenzen mit einem anschließenden Coaching zur Verbesserung dieser Fähigkeiten erwiesen. Einige Tests finden Sie in unserem Management Test Center.