Management-Coaching: Was wir unter Qualität verstehen

Ergebnisse zählen

Unser Verständnis von Coaching

Wir verstehen Coaching als einen ergebnisorientierten, beratenden Dialog auf Augenhöhe. Die Ziele legen wir am Anfang gemeinsam fest. Es können Lösungen für alltägliche Probleme im Beruf oder Privatleben oder grundlegende Fragen zu Ihrer persönlichen Entwicklung sein.

Beispiele für Themen sind Karriere, besondere Talente, Kompetenzen (Stärken und Schwächen), Werte und Ideale sowie Persönlichkeits- und Charaktereigenschaften.

Verantwortung und Qualität

Wir sorgen dafür, dass die Lösungen dem neuesten Stand des Wissens entsprechen und sich nachweislich in der Praxis bewährt haben (Best Practice). Das können wir durch unsere Forschung und Praxiserfahrung sicherstellen. Beispielsweise verwenden wir zur Einschätzung (Diagnose) Ihrer Stärken, Schwächen, Potenziale und Persönlichkeitsmerkmale nur qualitativ hochwertige (valide) Methoden.

Das sehen wir genauso wie ein verantwortungsvoller Arzt, der seine Empfehlungen auf eine zuverlässige (valide) Diagnose gründen wird. Diesem Grundgedanken folgend haben wir zahlreiche „Diagnose-Instrumente“ entwickelt und validiert. Beispiele finden Sie auf der Seite Management- und Führungskompetenzen (Link).

Persönlicher Entwicklungsplan mit Erfolgskontrolle

Bezogen auf den Vergleich mit dem Haus wird ein seriöser Architekt ihnen sagen, dass ein Hochhaus ein völlig anderes Fundament (Persönlichkeitsmerkmale, Talente und Werte) erfordert als ein Bungalow; und wenn man unbedingt auf Sand bauen will, kommt höchstens eine leichte Gartenhütte in Betracht; es macht auch keinen Sinn, der Gartenhütte die Fassade eines Hochhauses zu geben.

Zu allen diesen Aspekten (Fundament, tragende Wände, Fassade, Statik, Innenausbau etc.) erarbeiten wir mit Ihnen einen Persönlichen Entwicklungsplan. Weitere Informationen dazu im Überblick enthält die Präsentation „Persönlicher Entwicklungsplan“ (pdf download).

Fazit

Nach unserem Verständnis ist Coaching eine persönliche Beratung von Einzelpersonen oder Teams zur Entwicklung und Umsetzung beruflicher und persönlicher Zukunftsperspektiven auf der Grundlage einer validen Einschätzung von Stärken, Schwächen und noch ungenutzten Chancen im Bereich Ihrer Persönlichkeit, Talente, Ideale und Kompetenzen.

Ein paar grundsätzliche Anmerkungen und Tipps zum Thema Qualität und Wirksamkeit von Coaching finden Sie in unserem White Paper "Wirksamkeit von Coaching“